有的奶茶店开的非常成功，有着红火的生意，而有的奶茶店开业没多久就面临倒闭，这其中有着很多的因素，而奶茶店员的培训做的好坏与否也是其中一个很重要的因素，今天小编就从开一点点加盟店来谈谈这个问题。

 

    一家奶茶店的事务很多，奶茶店的经营者难以做到什么事情都是自己来完成，招聘员工是必不可少的，而如果招聘的员工对奶茶店工作的了解不够，缺乏经验，工作不达标，那么需要怎么进行员工培训呢？

 

    要注意观察。在日常工作中，要对员工的工作情况进行观察留意，发现员工的不足之处，以及是否有改正的决心等。在各方面都要进行细心的观察，才能够更好的了解到实际的情况从而进行针对性的培训。

 

    找出差异来。有的员工在培训中是能够做好某件事的，但到了实际经营操作的时候就有可能会遇到不同的问题。而且有可能是在培训刚结束，一些工作要领还比较熟的时候做的较好，但不久后就回到了培训前的样子，这就是存在的差异，须要进行解决。

 

    加强沟通。很多情况下，沟通都是一个很好的解决问题的办法。只有进行了深入的沟通和了解，才能对事情的真实面貌有一个更好的了解。沟通除了能发现真正的问题，还能够促进经营者和原的关系，有助于员工有情况会向经营者及时反应，对将来奶茶店工作开展非常有利。

 

    追踪结果。其实就是一个培训后进行的考核，有助于了解培训的效果，出现的问题在哪等等。

 

    做到了这些，相信一点点加盟店员工的培训能做到很好。